Concediul de risc maternal se poate acorda în principal femeilor însărcinate care nu sunt în concediu de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului lor.
Cuprins:
Protecția maternității este un capitol important al legislației muncii, angajatorilor revenindu-le obligația de a asigura salariatelor însărcinate, salariatelor lăuze cât și celor care alăptează, condiții de lucru care să nu le pericliteze sănătatea și să nu le expună riscurilor.
Ce este concediul de risc maternal?
Noțiunea de concediu medical de risc maternal este un drept al salariatelor aflate în situațiile speciale, așa cum este prevăzut și in OUG 96/2003.
Din momentul în care o salariată își anunță angajatorul că este însărcinată prin intermediul unei notificări scrise și a unui document medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist, acesta are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a proteja viitoarea mămică la locul de muncă.
După ce angajatorul a evaluat și a identificat posibile riscuri la locul de muncă al salariatei gravide, acesta trebuie să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru cu menținerea drepturilor salariale integrale. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul are obligația de a-i oferi salariatei o poziție care nu îi periclitează sănătatea sa și a fătului.
În situația în care angajatorul este în imposibilitatea de a modifica condițiile de lucru din motive obiective, atunci salariata însărcinată are dreptul să solicite concediu de risc maternal.
Criterii de eligibilitate pentru concediul de risc maternal
Pentru a beneficia de concediu de risc maternal, trebuie să îndeplineşti următoarele condiții:
Să ai reședința legală în România.
Să fii angajată și să te afli în una din cele 3 situații de mai jos:
- dacă ești însărcinată
- dacă ai născut recent – solicitarea trebuie să se emită în termen de 6 luni de la data nașterii
- dacă alăptezi
Acest tip de concediu medical se acordă fără condiție de stagiu de cotizare, astfel că nu trebuie să fi lucrat minimum 6 luni în ultimul an, pentru a-l obține, cum este necesar în cazul concediului prenatal.
Cum se obține concediul de risc maternal
Certificatul de concediu medical pentru risc maternal (cod 15) poate fi eliberat de medicul de familie sau de către medicul specialist și trebuie sa fie vizat de medicul de medicina muncii.
Pe lângă salariatele însărcinate, la concediu de risc maternal mai au dreptul și mămicile revenite la muncă dupa cele 42 de zile de lăuzie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care au născut, dar și salariatele care alăptează și aduc documente medicale care certifică acest fapt.
Concediul de risc maternal poate fi acordat atât integral pe o durată maximă de 120 de zile calendaristice cât și pe perioade fracționate, care cumulate să nu depășească acest număr de zile.
Acest tip de concediu medical se acordă fără condiție de stagiu de cotizare (astfel că angajata nu trebuie să fi lucrat minim 6 luni din ultimele 12 anterioare lunii în care a fost eliberat certificatul) și se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, angajatorul având obligația de a plăti salariatelor indemnizația aferentă și de a solicita ulterior recuperarea acestei sume de la Casa de Sănătate.
Cum se calculează concediul de risc maternal
Cuantumul brut al indemnizației pentru risc maternal este de 75% din baza de calcul care se calculează astfel:
Baza de calcul= TOTAL VENITURI BRUTE DIN ULTIMELE 6 LUNI/TOTAL ZILE LUCRATE ÎN ULTIMELE 6 LUNI
Indemnizație brută aferentă concediului medical= (21 zile lucrătoare în luna aprilie)*142.85*75% =2250
Din indemnizația de risc maternal, salariatei i se va reține doar contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25%, fără să i se rețină contribuția pentru asigurări sociale de sănătate și impozitul.
De asemenea, pentru acest tip de concediu medical, angajatorul nu va plăti contribuția asiguratorie de muncă în valoare de 2.25%.
Acordarea concediului de risc maternal presupune suspendarea contractului de muncă din inițiativa salariatului, însă nu afectează vechimea in muncă, reprezentînd perioadă asimilată stagiului de cotizare.
Cum se corelează concediul de risc maternal cu alte tipuri de concedii
Concediul de risc maternal se poate acorda:
- Înainte de data solicitării concediului de maternitate.
- După data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu. Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal, în acest caz, nu trebuie să soliciți concediu și indemnizația pentru creșterea copilului.
Ce se întâmplă dacă eşti concediată în timpul concediului de risc maternal
Conform OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, salariatele care se află în concediu de risc maternal nu pot fi concediate. De asemenea, este interzisă concedierea salariatei care se întoarce la lucru din concediul de risc maternal, timp de 6 luni după revenirea acesteia în companie.
O sarcină este prilej de bucurie și, în același timp, poate fi momentul potrivit de a lua măsurile necesare pentru a-ți asigura o protecție financiară de viitor. Pe lângă obținerea concediului de risc maternal, atunci când este cazul, nu uita că stă în puterea ta să te documentezi și să iei deciziile potrivite pentru tine și cel mic.
Referințe:
Vezi și: Mi-au greșit calculul la indemnizația de creștere copil! Ce e de făcut pas cu pas | Demamici.ro
Vezi și: Pensia alimentară 2022 – Condiții, mod de calcul și sancțiuni pentru neplată | Demamici.ro
