Concediu paternal la nașterea fiecărui copil. Tatăl salariat poate ajunge să aibă 15 zile libere | Demamici.ro

Concediu paternal la nașterea fiecărui copil. Tatăl salariat poate ajunge să aibă 15 zile libere. Guvernul a aprobat vineri o ordonanță care prevede acordarea concediului paternal pentru nașterea fiecărui copil, nu numai la primul, așa cum era până acum.

Mai mult decât atât, va crește și durata acestui concediu, a anunțat ministrul Muncii, Marius Budăi.

„S-a aprobat acordarea concediului paternal la naşterea fiecărui copil, nu numai la primul copil, cum era până acum, dar şi prin această ordonanţă s-au extins categoriile de lucrători care pot beneficia de acest drept. Am majorat şi perioada de acordare, în sensul că acei părinţi, taţii care au şi cursuri de puericultură vor avea 15 zile de concediu paternal, astfel încât în primele zile de viaţă ale noului născut să poată fi alături de familie. Taţii care nu au cursuri de puericultură vor avea, în loc de 5, 10 zile la dispoziţie, astfel încât să poată sta acasă în primele zile de viaţă ale noului născut”, a declarat ministrul.

Astfel, familia aflată la început de drum în rolul de părinți va avea un motiv în plus de bucurie, iar tăticii vor putea sta mai mult cu cel mic, dar și alături de proaspăta mămică care va avea nevoie de tot ajutorul său.

Concediu paternal la nașterea fiecărui copil. Tatăl salariat poate ajunge să aibă 15 zile libere. Ce trebuie să știe angajatorii despre această modificare legislativă

Pentru angajatori, prima noutate este faptul că aceștia vor trebui să acorde salariaților tați câte un concediu paternal de zece zile la fiecare nou-născut, în contextul în care până acum concediul a fost de cinci zile, iar a doua e că acesta se va prelungi cu cinci zile dacă tatăl a participat la un curs de puericultură.

În total, la fiecare naștere, tatăl salariat are dreptul la un concediu paternal care poate ajunge până la maximum 15 zile, în contextul recentelor modificări aprobate de Guvern.

Totodată, a rămas valabil faptul că acest concediu, precum este și cel de odihnă, de pildă, este integral plătit – altfel spus, angajatorii nu pot refuza plata zilelor de concediu paternal. Ordonanța vine să completeze însă cadrul acestui concediu cu următoarele obligații pentru angajatori:

• se specifică expres că angajatorii nu pot refuza cererile de concediu paternal, riscând altfel o amendă între 4.000-8.000 de lei;
• angajatorii trebuie, de asemenea, să informeze angajații cu privire la acest drept, riscând, altfel, aceeași amendă;
• este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal; singurele excepții sunt concedierile care se fac în contextul falimentului sau reorganizării judiciare; în caz contrar, riscă amenzi între 3.000-10.000 de lei;
• angajatorii sunt obligați să acorde angajaților în concediu paternal toate drepturile de care aceștia beneficiau și înainte de acest concediu, riscând altfel aceeași amendă între 4.000-8.000 de lei; inclusiv după acest concediu, drepturile dobândite anterior trebuiesc menținute („Drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la data la care începe concediul paternal, se mențin pe toată durata concediului, și se aplică și după încetarea acestuia”); în caz contrar, riscă amenzi între 3.000-10.000 de lei;
• la încetarea concediului paternal, lucrătorul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței; în caz contrar, angajatorii riscă amenzi între 3.000-10.000 de lei;
• este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil tatălui care a solicitat sau efectuat concediul paternal, mai prevede ordonanța.
• se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petiționarului;
• contractul de muncă se suspendă pe perioada concediul paternal, scrie avocatnet.ro.

„Pe perioada concediului acordat în condiţiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizaţie egală cu ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizaţie calculată după salariul de bază şi vechimea în muncă ale acestuia”, se arată în lege.

Sursa foto: Pexels.com

Vezi și: Marian Godină, reacție după declarațiile controversate ale lui Buhnici: „Mama duce cele nouă luni de sarcină. Tot ea mai pune și câteva kg în plus și niște celulită pe coapse” | Demamici.ro

Vezi și: Jurnal de tata. Cum a avut grija un tatic de fiica lui in ziua cand i-a venit prima menstruatie | Demamici.ro